對(duì)員工的承諾

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  尊重人才

  堅(jiān)持“人才是企業(yè)中最寶貴的財(cái)富”，企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)擁有了一流的人才，企業(yè)就能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。要擁有人才，首先必須在企業(yè)內(nèi)形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才觀，建立了一個(gè)具有希捷特色文化的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，讓員工的人格獨(dú)立、個(gè)人尊嚴(yán)、人身權(quán)利得到充分尊重并能經(jīng)常感受到來自企業(yè)大家庭的理解、關(guān)懷和幫助，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生真切的認(rèn)同感、安全感、歸屬感。

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  保障工作中的健康和安全

  希捷鄭重承諾保障員工在工作中的健康和安全。這一承諾寫入了集團(tuán)預(yù)防章程，其中包括控制職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)控預(yù)防措施的有效性，和采取持續(xù)性改進(jìn)措施。我們的責(zé)任就是要控制職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)控和提高工作場(chǎng)所健康安全。

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  培養(yǎng)員工技能并促進(jìn)多元化

  作為一家具有社會(huì)責(zé)任的公司，希捷特別關(guān)注員工才能的發(fā)展管理。集團(tuán)也通過尊重男女平等和招聘殘疾員工，致力于日常的消除所有形式歧視的斗爭(zhēng)—抵制所有形式的歧視。

  企業(yè)也堅(jiān)持與員工“雙贏”的戰(zhàn)略思想，努力創(chuàng)造良好的環(huán)境，使個(gè)人與組織共同成長，為人才的發(fā)展搭建一個(gè)廣闊的舞臺(tái)。公司把技術(shù)創(chuàng)新作為自己企業(yè)蒸蒸日上的源泉，超越自我的動(dòng)力。公司將不斷推出新產(chǎn)品，并力爭(zhēng)自己的產(chǎn)品不僅在國內(nèi)領(lǐng)先，而且在國際上領(lǐng)先。